Services HPE Education Consulting
Services de formations sur mesure
HPE est une société technologique leader dans le monde et nous transposons notre propre expérience pour créer l'accompagnement et les formations qui répondent aux besoins métiers et technologiques de clients.
HPE Education Consulting créé des offres de formations sur mesure pour répondre à une variété de besoins :
- Audit de besoins de formations
- Recommandation de formations
- Accompagnement au changement
- Assurance de la competence
- Transformations Microsoft
- Alternative aux grands systèmes
- Migrations Big Data
- Transformation de centre de données
- Migrations/ Transformation Helion (Cloud)
- Conception et mise en œuvre sur mesure
“La popularité grandissante des systèmes Cloud dans les organisations informatiques posent des difficultés pour… les dirigeants et le département des ressources humaines en terme de recrutement de personnels qui possèdent les compétences appropriées »
— Gartner"Ecarts de compétences en infrastructures fermées et exploitation pour l’accomplissement des priorités futures informatiques et métiers” Mars 2013
Services d’accompagnement au changement (MOC)
Le rythme du changement dans l’économie actuelle des idées est plus rapide, un plus grand défi et a plus de portée que jamais. Pour rester compétitives, les organisations doivent changer la façon dont elles fonctionnent, elles servent leurs clients, elles communiquent, et collaborent – et elles utilisent des technologies modernes pour y arriver.
En résumé : le changement est partout, impactant où, quand et comment les équipes travaillent.
Comment préparez-vous et accompagnez-vous vos équipes pour qu’elles réussissent lors du processus de changement technologique? C’ est à ce niveau-là que HPE Education peut aider votre organisation avec le service d’accompagnement au changement (MOC).
Brochure Accompagnement au changement
Inclus dans l’atelier sur l’impact du changement, nous aidons à établir la stratégie générale de changement, et développer le jeu de départ de plans intégrés (changement, communication, et formations), alignés avec les étapes et le calendrier du programme global.
Analyse des parties prenantes
Engagement avec la direction générale jusqu’aux dirigeants des unités métiers des parties prenantes identifiées pour comprendre leurs vues, déterminer quel support leur sera nécessaire, et établir un programme d’activités qui répondra à leurs besoins.
Créer et réaliser le plan de communication, en utilisant une variété de medias pour fournir en temps voulu les informations et les messages clés aux communautés d’utilisateurs.
Evaluation de besoin de formation jusqu’à l’Analyse formelle d’écarts de compétences, conception de programme d’apprentissage, conception de supports pédagogiques, animations de formations sur des rôles spécifiques.
Mise en oeuvre d’outils de support, accès à des animateurs sur site, et support virtuel pour répondre aux questions des employés et équipes.
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Pourquoi choisir HPE pour les solutions de formation personnalisées
- Développer l’acceptation et la motivation des utilisateurs
- Réduire les doutes et les résistances
- Accélérer l ’adoption des nouveaux systèmes
- Réduire les risques
- Diminuer les coûts / augmenter l'impact de l'investissement
- Assurer une infrastructure de formation «toujours disponible»
- Fournir des espaces de travail collaboratifs pour le développement de la formation
